（一）岗位职责
1、负责组织公司和各成员企业年度经营计划的制定，保障公司战略的有效落地；
2、负责组织对公司及各成员企业、各管理中心、部门年度重点工作计划进行过程跟踪、管理；
负责对公司及各成员企业总经理、总监级管理者年度目标责任书和年度、季度、月度KPI绩效考核表收集、沟通、确定；
3、负责建立公司及各成员企业、各管理中心的运营管理台账，对其组织绩效的运行状况进行跟踪和评价；
4、负责公司年度、季度、月度经营计划的统筹和协调，建设与维护；
5、负责公司运营简报的编制和发布；
6、负责公司制度流程体系的建设与维护；
7、负责公司组织绩效评价系统的建设与维护；
8、负责公司会议体系的建立和执行；
9、负责组织对公司及各成员企业和各业务、职能体系激励机制与激励方案的审核与确定。
（二） 岗位任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；
2、有三年（含）以上生产制造型企业管理工作经验，医药行业优先；
3、具备良好的现代企业管理思路，对企业制度建设和流程管理有实际经验，对业务及财务数据比较敏感；对企业经营计划、公司制度建设有较好的认识；
4、熟练使用各类办公系统，具备较好的文案编辑能力；
5、具备良好的统筹规划、组织协调、分析及总结、沟通能力；
（三）我们提供：
1、综合年收入10-20万元（税前），奖金另计，根据应聘者的个人情况具体面议；
2、按国家政策缴纳“五险一金”，提供工作午餐、五节慰问金、父母助养、子女助学、异地津贴（非本地员工）、团队建设等丰富多样的企业福利；
3、公司提供住房（两室一厅、2人/套，基本设施齐全，非本地员工）；
4、广阔的晋升空间。
主要工作地点：江西抚州
联系电话：0794-8730221、简历投递邮箱：hr@china-boya.com
财务经理
工作地点：江西抚州、南京、贵阳、广东韶关
（一）岗位职责
1、负责保障财务部部门日常工作的有效进行；
2、负责部门年度计划目标的制定、达成及下属员工计划管理工作；
3、负责根据上市公司规范要求，优化完善会计核算制度与体系建设；
4、负责博雅生物总部各项财务管理制度的制订及完善；
5、负责公司各项支出付款的审核，做好日常资金管理及资金效益化工作；
6、负责组织年度预算的编制工作；
7、负责金蝶EAS信息化的推进与日常维护工作；
8、负责开展税收筹划与管理工作；
9、负责公司季报、中报、年报编制的组织与审核工作，保障对外信息披露数据的准确；
10、负责与总部其他部门之间的横/纵向组织协调工作；
11、负责本部门队伍建设工作；
12、负责完成上级安排的其他指令性工作。
（二）任职要求
1、35岁左右，身体健康；
2、全日制统招本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；
3、具有硕士学历、中级会计师职称、CPA资格证书者优先；
4、具有8年以上财务工作经验，其中财务管理岗位工作经验4年及以上；
5、具有医药行业财务工作经验者优先。
（三）我们提供
1、综合年薪15-20万元，具体面议；
2、良好的福利制度（五险一金+带薪假期+父母助养金+子女助学金+文化游学等）；
3、非本地员工：提供住宿或租房补贴、异地工作津贴及探亲交通费；
4、广阔的晋升空间。
一、岗位职责：
1、负责涉及对接政府及其职能机关的公文撰写；
2、保持与政府及其职能机关、行业协会等日常工作的联系；
3、负责企业对外宣传策划、宣传材料的设计、制作；
4、行政部门其他工作的协作；
二、任职资格：
1、30岁左右，身体健康；
2、本科及以上学历，新闻、中文等相关专业；
3、有3年以上政府（包括职能机关，如局委办等）、事业单位、军队宣传部门、大型企业担任行政秘书工作的经历；
4、具有良好的公文写作能力，公文格式规范、文字功底扎实；
5、严谨负责、保密意识强、踏实、敬业，能积极主动完成交办的工作，认同公司文化，有意与公司共同成长。
三、薪酬福利：
1、综合年收入8-10万元，具体面议；
2、缴纳五险一金，享受休息休假、高温费等国家法定福利，带薪假期；
3、外地员工可安排住宿或享受租房补贴；
4、公司提供工作餐、五节慰问金、父母助养、子女助学、文化游学等丰富多样的企业福利。
5、广阔的发展平台。
工作地点：江西抚州
联系电话：0794-8730221、简历投递邮箱：hr@china-boya.com
一、岗位职责
1、负责集团信息系统的权限管理、优化工作；
2、负责集团信息财务系统的日常维护、指导和优化工作，并编制维护报告；
3、根据集团管理要求，负责财务信息系统的二次开发调研评估工作；
4、编制可行性报告，并参与落实完成；
5、负责前集团财务系统ERP中的组织设置、人员角色的管理工作；
6、组织落实集团的财务信息系统培训工作。
二、任职条件
1、30岁左右，身体健康，为人诚实；
2、计算机、财务专业或相关专业本科及以上学历；
3、5年以上信息管理系统实施维护工作经验，有信息管理项目开发经验者优先；
4、具备计算机运用、财务专业知识，能否解决集团日常的财务信息系统问题，能独立起草财务信息系统运用、开发可行性报告；
5、对项目需求有较强的理解能力，具备信息系统与财务核算对接的评估判断分析能力；
6、具有良好的沟通合作能力，执行力强，富有团队合作精神；
7、思路清晰周全，责任心强，能承受较强的工作压力。
三、薪酬福利
1、综合年收入9-12万元（税前），具体面议；
2、缴纳五险一金，享受休息休假、高温费、带薪假期等国家法定福利、公司提供工作餐、五节慰问金、父母助养、子女助学、文化游学等丰富多样的企业福利；
3、外地员工可安排住宿或享受租房补贴。
4、广阔的发展平台。
工作地点：抚州
（一）岗位职责
1、 负责人员的异动处理、劳动合同以及相关保密协议签订、人事档案等管理工作，以保障人员的正常管理；
2、 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司人员招聘制度及流程、制定招聘计划、发布招聘信息、维护及开发招聘渠道，组织实施招聘工作；
3、 根据公司人才建设的需求，组织并开展公司各类培训，以保障公司战略的实施；
4、协助部门经理不断完善绩效管理体系，科学评估员工价值，激励员工，促进各方面业务的提升；
5、 为了科学合理地实现价值分配，激励员工的工作积极性，增强公司的竟争力，协助经理建立并完善公司的薪酬福利体系，并负责实施；
6、 负责公司信息化管理的ERP平台的日常维护工作；
7、 上级交办的其他工作。
（二）任职要求
1、教育水平：本科及以上学历；
2、专业：人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
3、培训经历：ERP系统培训运用、人力资源管理、劳动法律法规的培训；
4、经验：1年以上人事专员工作经验优先；
5、知识：具备人力资源、心理学等方面的知识；
6、技能技巧：掌握WORD、EXCEL、PPT、ERP、OA等办公软件使用方法，具备基本的网络知识；
7、个人素质：诚实正直、沉稳细致、具有亲和力、良好的服务意识，能保守人事机密。
（三）我们提供
1、综合年薪5-7万元；
2、良好的福利制度（五险一金+带薪假期+父母助养金+子女助学金+文化游学等）；
3、提供住宿或租房补贴（非本地员工）；
4、广阔的晋升空间。
