博雅生物着力构建和谐劳动关系

 

发布时间:2016-11-08    浏览人次:次    发布者:博雅生物

 

江西博雅生物制药股份有限公司成立于1994年,是江西省唯一一家经国家认定的血液制品定点生产单位。公司先后被评为国家火炬计划重点高新技术企业和高新技术企业,是我省生物医药龙头企业。公司成立以来,在各级领导及社会各界的关心和支持下,发展态势良好,取得了较好的经济效益和社会效益。在公司的发展历程中,博雅生物一直认为员工才是公司的未来,是企业获得持续发展的保障。因此,公司一直以来不断以企业文化创建工作为抓手构建和谐的劳动关系,关心员工身心健康与自身发展,为员工创造良好的工作、学习、娱乐环境,增强员工归属感。

    一、履行工会职能,发挥工会作用

    公司有健全的工会组织,设有工会主席、副主席、办事员,现有工会委员9名,职工代表54人。公司为工会提供了充足的资金支持。工会代表员工与公司进行工资协商,保障员工合法收益。一般情况下,工会每年召开一次工会委员会和职工代表大会,听取公司全年生产经营报告,为公司发展提出合理化建议。公司重大决议特别是与员工切身利益相关的决议都要通过职工代表大会表决通过。在构建和谐劳动关系中,公司的工会组织切实起到了桥梁纽带作用,向上能及时反映员工呼声,向下贯彻公司理念,使公司的各项政策、制度能得到有效实施,员工的民主权力能得到充分发挥。

    二、规范用工合同,保障员工收益

    公司严格按照《劳动法》要求与每一名入职员工签订劳动合同,明确了试用期限、员工权利及义务、薪资待遇等;并按规定为正式入职员工缴纳五险一金。2009年公司获得省人力资源和社会保障厅授予的劳动保障诚信AAA级单位。2011年,公司还为全体员工购买了团体意外险,为全体女员工购买了幸福险。在薪酬待遇方面,公司采用先进的薪酬管理体系,为员工发展和加薪建立了通道,大幅提升了员工收入。

    三、从细微入手,给员工送去温暖

    公司每年都会对困难职工进行帮扶,为全体员工进行免费体检,员工生日,公司都会送去生日蛋糕和100元现金表示祝福。2011还出台《员工子女升学奖励制度》对考上大学的员工子女进行升学奖励,制度规定凡考上211重点本科院校的职工子女给予现金奖励。

    四、组织文体活动,创造和谐氛围

    公司每年都会举行大小各种活动,缓解员工工作压力,培养团队合作意识,创造和谐的文化氛围。一是组织员工以部门为单位进行篮球、乒乓球、羽毛球等各种体育赛事,充分展现出了各部门的团队精神和部门间的和谐竞争意识。公司为每一位参赛者发放纪念品,对取得成绩的团队和个人给予奖励。二是组织春节联欢晚会。每年春节前夕,公司都会举行一场由员工参与的大型文艺联欢会,所演节目皆由员工自编自演,内容贴近员工生活,营造了浓厚节日气氛。三是在公司工会的组织下,成立了博雅生物篮球队,经常与兄弟单位进行友谊联赛,增强公司员工与兄弟单位的互动。

    五、组织外出旅游,开拓员工眼界

    公司每年6到7月份都会组织员工外出旅游。2011年公司花费80多万元,组织全体员工远赴西安开展主题为“寻根之旅”的游学活动。游学归来后,公司人力资源部还组织员工撰写游学纪要,结合游学活动举办“博雅企业文化大家谈”活动,评出了优秀团队奖,最佳摄影奖,优秀游学纪要奖等,并发放了丰富的奖品。这一系列活动既是公司为员工提供丰厚福利的表现也是企业文化建设的一项具体举措。

    六、建设职工图书馆,营造员工学习的良好氛围

    2010年公司建成了“职工书屋”,藏书1万余册,并制定了方便、可行的借阅制度,由公司工会统一管理。“职工书屋”的建成,既为公司营造了一个良好的学习氛围,也为员工在工作之余提供了一个良好的学习平台。同年,公司还出台了《员工带职学习制度》鼓励员工继续学习深造,员工在毕业合格后公司将根据规定为其报销学费。在这项制度的鼓励和引导下,到目前为止,公司中专申报大专26人,大专申报本科23人,本科申报硕士5人。

    构建和谐的劳动关系是创建和谐社会的组成部分,也是公司获得稳定发展的重要保障。在各级有关部门的关心和指导下,公司从细微入手,周全考虑,真抓实干,增强员工归属感,使和谐的氛围深入人心,融入企业文化。公司也因此先后获得了“省五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”。多人先后获“江西省五一劳动奖章”、“全国五一劳动奖章”、“全国劳动模范”“江西省劳动模范”、“新中国60年来江西60位最具影响力的劳动模范”、“抚州市劳动模范”等荣誉。

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